L'Ucanss a signé en juin 2016 une convention avec l'AGEFIPH, qui témoigne de l'engagement fort du Régime général en faveur du handicap.
Vous retrouvez le détail de la convention dans la LI 0576 :
La convention se structure autour des 5 axes suivants :
Pilotage, mobilisation et professionnalisation des acteurs
Information, communication et sensibilisation
Recrutement et intégration
Maintien dans l'emploi
Accompagnement professionnel des salariés en poste
Parmi les dizaines d'actions figurant dans cette convention, des dispositifs de formation à destination des différents acteurs au niveau national, territorial et local sont prévus. Ces dispositifs de formation ont pour objectif d'accompagner au mieux les organismes dans le déploiement d'une politique handicap ambitieuse.
I – Présentation du dispositif de formation
Le déploiement de ce dispositif de formation, composé des quatre modules suivants, est assuré par l'Institut 4.10
Sensibiliser les managers au handicap | 1 jour en présentiel |
Piloter une politique handicap locale | 2 jours en présentiel |
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels | 2 jours en présentiel |
Détecter les cas de maintien dans l'emploi | 1 jour en présentiel |
Les quatre modules se caractérisent par :
Un contenu adapté au contexte institutionnel
Des modalités pédagogiques variées : apports théoriques, études de cas, quiz et autodiagnostics, ateliers, méthodes mnémotechniques, visuels
Des intervenants détenant une expertise de la pédagogie et du handicap.
II – Objectifs et publics
Publics :
Les publics visés par le dispositif sont les managers, les professionnels de la fonction RH, les référents handicap (territoriaux et/ou locaux).
Le module « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » est également ouvert aux partenaires sociaux tel que le prévoit la convention avec l'Agefiph.
Objectifs :
Sensibiliser les managers au handicap – Module 1
Comprendre ce qu'est le handicap
Combattre les stéréotypes, changer de regard sur le handicap
Adopter des comportements adaptés face au handicap et ajuster sa communication
Accompagner l'intégration d'une personne en situation de handicap
Repérer les situations difficiles et les personnes ressources pour agir
Piloter une politique handicap locale – Module 2
Comprendre l'esprit de la loi, maîtriser le cadre légal et les engagements de l'Institution en faveur de l'emploi des personnes handicapées
Savoir situer son rôle et celui des différents acteurs
Appréhender l'ensemble des axes d'actions et les axes de soutien d'une politique handicap
Repérer les facteurs clés de succès et connaître les aides à destination des organismes
Savoir s'orienter avec efficacité dans le réseau handicap externe local
Identifier et faire vivre son réseau de partenaires local
Analyser la situation de son propre organisme et définir une politique handicap locale
Savoir gérer le budget dédié au déploiement de sa politique handicap
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels – Module 3
Faire prendre conscience que les idées reçues et stéréotypes sont des freins à l'embauche
Identifier les différentes problématiques de santé possibles à gérer lors d'un recrutement
Comprendre les frontières entre problème de santé, handicap, inaptitude et restrictions médicales
Comprendre ce que dit la loi en matière de recrutement et cerner les risques encourus par l'employeur/le recruteur en cas de manquement
Identifier les leviers à actionner en interne et externe pour anticiper les besoins de recrutement
Connaître le réseau des partenaires susceptibles de proposer des candidatures de personnes ayant des problèmes de santé
Savoir rédiger une offre d'emploi non discriminante
Mener un entretien de recrutement basé exclusivement sur les compétences
Savoir quelles questions poser en entretien pour comprendre les besoins en aménagement de poste
Savoir préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur et suivre son intégration à court et moyen termes
Détecter les cas de maintien dans l'emploi – Module 4
Comprendre ce qu'est le maintien de l'emploi
Connaître le contexte légal en matière de maintien dans l'emploi : quelles obligations ? quelles aides ?
Savoir qui peut bénéficier d'une démarche de maintien dans l'emploi
Savoir comment réagir face à une restriction médicale venant d'être posée
Connaître les risques d'une mauvaise gestion d'une inaptitude pour le salarié concerné, l'équipe, l'organisme
Connaître le périmètre de responsabilité du médecin du travail et savoir quoi lui demander pour faciliter les démarches de maintien dans l'emploi
Connaître le panel de solutions possibles à envisager en maintenant dans l'emploi un salarié
Savoir détecter au plus tôt les salariés en difficulté sur leur poste en raison d'un problème de santé et faire un diagnostic de la situation
Identifier les partenaires à solliciter pour mettre en place un aménagement
Savoir argumenter les démarches de RQTH
Savoir mettre en place un aménagement et suivre son efficacité à court, moyen et long termes
III – Coût de la formation
Ces quatre modules bénéficient d'une prise en charge à 100%
sur la durée de la convention signée avec l'Agefiph *
* Hors frais relatifs au déplacement, à la restauration et à l'hébergement.
IV – Calendrier et Inscription
Retrouvez le calendrier et les modalités d'inscription sur le catalogue de l'Institut 4.10 en cliquant sur les liens suivants :
Module Management : http://institutquatredix.fr/catalogue/co/CN31P063.html
Modules RH : http://institutquatredix.fr/catalogue/co/42_Gestion_de_la_securite__de_la_sante_et_de_la_RSE.html
Pour toute demande concernant une inscription au module « Sensibiliser les managers au handicap », merci de prendre contact avec :
Pour toute demande concernant une inscription à l'un des 3 modules RH suivants : « Piloter une politique handicap locale », « Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels » et « Détecter les cas de maintien dans l'emploi », merci de prendre contact avec :
Pour toute autre information, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en première page.
