Dans un contexte global où les organisations et les métiers évoluent, où les carrières s'allongent et où le taux de remplacement est limité, la mobilité professionnelle est un enjeu important d'adaptation et de développement des compétences au sein des organismes de l'Institution. Cet enjeu est également accru par l'intégration dans le Régime général des personnels issus du RSI.
Les professionnels de la fonction RH de l'Institution ont un rôle majeur à jouer pour la réussite de ces transformations. Il est donc essentiel qu'ils soient en mesure de piloter et d'accompagner la mobilité interne et externe.
Réussir cet enjeu de mobilité pour les fonctions RH passe, certes, par la maîtrise d'outils mais également par l'appropriation d'une posture de conseil pour être à l'écoute des différentes parties prenantes, en capacité de lever les freins à la mobilité et en mesure d'adopter une communication propre à expliquer et à favoriser les actions mises en œuvre.
1 – DESCRIPTIF ET OBJECTIFS DE FORMATION
Le module de formation « RH, piloter et accompagner la mobilité interne et externe » se compose de deux grandes parties :
piloter la mobilité interne et externe
accompagner la mobilité interne et externe.
Il se caractérise par :
des intervenants experts de la formation et des sujets traités
des modalités pédagogiques variées : exercices, études de cas et mises en situation, partage de pratiques ...
des échanges interbranches qui favorisent la diffusion des bonnes pratiques.
Ses objectifs sont les suivants :
définir la mobilité professionnelle, ses enjeux et ses différentes facettes
connaître les actions/politiques menées par les autres organismes/branches et les expérimentations institutionnelles réalisées en matière de mobilité professionnelle
construire et piloter une politique/un plan de mobilité pour leur organisme en respectant le cadre légal et conventionnel
accompagner la mobilité des agents, de leur projet à leur intégration en passant par le développement des compétences.
2 - PUBLIC CONCERNE ET PRE REQUIS
Ce module de formation est à destination des professionnels de la fonction RH ayant vocation à traiter de la mobilité dans les différentes branches et organismes, notamment :
Responsable ressources humaines,
Référent/chargé de la GPEC,
Responsable/chargé de la formation professionnelle,
Conseiller en gestion de carrière/évolution professionnelle.
3 – DUREE ET PRINCIPES PEDAGOGIQUES
Le module de formation se déroule sur 2 jours consécutifs en présentiel.
Il s'appuie sur une variété de méthodes pédagogiques : apports théoriques, débats/questions, retours d'expériences, exercices pratiques et/ou d'application, quiz, vidéos, mises en situation.
Le coût pédagogique est de 496 € par stagiaire.
Ce coût ne comprend pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.
Pour 2018, ce module de formation interbranche bénéficie d'une prise en charge à 50% par Uniformation dans le cadre des fonds mutualisés du plan.
2018 : Rappel des modalités de prise en charge pour le plan
Les organismes n'ont plus à présenter une demande d'engagement à Uniformation. Les formations éligibles seront directement prises en charge par l'Institut 4.10 ainsi que l'En3s dans le cadre d'un dispositif de subrogation de paiement.
En revanche, pour tous les autres dispositifs (contrats et périodes de professionnalisation, compte personnel de formation, congé individuel de formation...), il convient d'adresser de façon préalable une demande de prise en charge à Uniformation.
Toutes les informations utiles se situent dans le document de synthèse que vous retrouverez sur le site de l'Ucanss : les priorités de financement
5 – CALENDRIER ET INSCRIPTIONS
Dates | Lieu |
|---|---|
26 et 27 novembre 2018 | Lyon |
18 et 19 décembre 2018 | Paris |
Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en passant commande ici.
Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en première page.
