L'Ucanss, en partenariat avec l'Institut 4.10, poursuit le déploiement des modules de formation destinés aux managers de l'Institution.
Dans un contexte d'une politique active de changement, de renforcement de la performance et de la qualité de service rendu en tant que délégataire d'une mission de service public, le manager est désormais un acteur clé, garant de la qualité de vie au travail (QVT).
Accompagner celles et ceux qui ont pour missions de contribuer au bien-être de leurs équipes et de s'assurer que tout est en place pour prévenir les risques psychosociaux demeurent des enjeux forts pour l'Institution.
I – PRÉSENTATION DU DISPOSITIF
L'offre de formation Santé au Travail Interbranche à destination des managers se compose des trois modules suivants :
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité
II – OBJECTIFS
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management – 3 jours en présentiel (2 jours + 1 jour)
Identifier les enjeux liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Situer la QVT au regard des 3 systèmes de prévention
Repérer ce qui relève de mon rôle de manager au regard du plan d'action de l'entreprise
Décrypter les mécanismes sous-jacents à la naissance des Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactant la QVT
Appliquer les méthodes d'analyse de situations de travail au regard de son équipe
Identifier les leviers d'action sur lesquels le manager peut agir
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance – 2 jours en présentiel
Identifier ce que recouvre la Qualité de vie au travail (QVT)
Distinguer les indicateurs de souffrance au travail
Utiliser les outils d'entretien appropriés
Distinguer ce qui relève de mon rôle de celui des autres acteurs
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité – 2 jours en présentiel
Appréhender et repérer les différentes situations de violence et d'incivilité
Sensibiliser les collaborateurs aux moyens d'y faire face et leur permettre de gagner en confiance
Intervenir personnellement lorsque le cas se présente
Proposer un accompagnement adéquat au collaborateur concerné et à l'équipe
III – COÛT DE LA FORMATION
Le coût pédagogique est fixé à :
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management
en inter : 747 € par stagiaire
en intra : 5 585 €
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance
en inter : 498 € par stagiaire
En intra : 3723 €
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité
en inter : 564 € par stagiaire
En intra : 2 696 €
Ces coûts ne comprennent pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.
2019 : Modalités de prise en charge
Afin de vous assurer que cette formation bénéficie d'une prise en charge, nous vous invitons à consulter la note relative aux priorités de financement 2019 et ses annexes (listes des formations prises en charge : PLAN et ALTERNANCE) en cliquant ICI
IV – MODALITÉS D'INSCRIPTION
Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en passant commande ICI
Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en première page.
