« Volet Diversité » formation à la non-discrimination

Fait à Paris, le lundi 18 février 2019

Référence : LI 0701
Émetteur : Institut 4.10 : Etienne OLIVIER - Email : eolivier@institutquatredix.fr / Ucanss : Driss Alem – Email : dalem@ucanss.fr
Destinataires :

Madame, Monsieur le Directeur,

Madame, Monsieur le Médecin Conseil Régional,

J'ai le plaisir de vous informer du déploiement des formations interbranches relatives à la diversité et la non-discrimination. Elles s'adressent aux professionnels des RH, aux managers de proximité et aux agents (prioritairement ceux en contact avec les usagers).

I – PRESENTATION DE L'OFFRE

Professionnels RH :

1. Inscrire la diversité dans les processus RH – Inter sur 2 jours.

2. Inscrire la diversité dans les processus RH – Intra sur 3 jours.

Manager :

3. Conduire une politique d'égalité des chances – Inter et Intra sur 2 jours.

Agents :

4. Contribuer à la non-discrimination dans les pratiques professionnelles – Inter et intra sur 2 jours.

Construits selon une logique commune, les quatre modules ont pour objectifs de :

  • Partager un langage commun en matière de non-discrimination ;

  • Intégrer les obligations réglementaires dans ses pratiques professionnelles, quelle que soit sa fonction ;

  • Prévenir la discrimination dans son activité professionnelle.

Toutes les branches du Régime général se sont engagées dans le dispositif de formation à la non-discrimination. Plus de 500 acteurs des services RH, de 1900 managers et de 800 agents, ont suivi l'une des sessions de formation ces quatre dernières années.

II – CALENDRIER DES SESSIONS

Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en passant commande : ICI

III – COUT ET MODALITES DE PRISE EN CHARGE

Le coût pédagogique de ce dispositif interbranche est fixé à 572 € par participant.

Ce coût ne comprend pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.

Pour 2019, ce dispositif interbranche bénéficie d'une prise en charge à hauteur de 40% dans le cadre des fonds mutualisés du plan.

2019 : Modalités de prise en charge

Afin de vous assurer que cette formation bénéficie d'une prise en charge, nous vous invitons à consulter la note relative aux priorités de financement 2019 et ses annexes (listes des formations prises en charge : PLAN et ALTERNANCE).

Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en première page.