Offre de formation Interbranche - Handicap

Le déploiement de ce dispositif de formation, composé des quatre modules suivants, est assuré par l'Institut 4.10

Les quatre modules se caractérisent par :

• Un contenu adapté au contexte institutionnel

• Des modalités pédagogiques variées : apports théoriques, études de cas, quiz et autodiagnostics, ateliers, méthodes mnémotechniques, visuels

• Des intervenants détenant une expertise de la pédagogie et du handicap.

Les publics visés par le dispositif sont les managers, les professionnels de la fonction RH, les référents handicap (territoriaux et/ou locaux).

Le module « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » est également ouvert aux partenaires sociaux.

Le module « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » est également ouvert aux partenaires sociaux.

Sensibiliser les managers au handicap – Module 1

• Comprendre ce qu'est le handicap

• Combattre les stéréotypes, changer de regard sur le handicap

• Adopter des comportements adaptés face au handicap et ajuster sa communication

• Accompagner l'intégration d'une personne en situation de handicap

• Repérer les situations difficiles et les personnes ressources pour agir

Piloter une politique handicap locale – Module 2

• Comprendre l'esprit de la loi, maîtriser le cadre légal et les engagements de l'Institution en faveur de l'emploi des personnes handicapées

• Savoir situer son rôle et celui des différents acteurs

• Appréhender l'ensemble des axes d'actions et les axes de soutien d'une politique handicap

• Repérer les facteurs clés de succès et connaître les aides à destination des organismes

• Savoir s'orienter avec efficacité dans le réseau handicap externe local

• Identifier et faire vivre son réseau de partenaires local

• Analyser la situation de son propre organisme et définir une politique handicap locale

• Savoir gérer le budget dédié au déploiement de sa politique handicap

Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels – Module 3

• Faire prendre conscience que les idées reçues et stéréotypes sont des freins à l'embauche

• Identifier les différentes problématiques de santé possibles à gérer lors d'un recrutement

• Comprendre les frontières entre problème de santé, handicap, inaptitude et restrictions médicales

• Comprendre ce que dit la loi en matière de recrutement et cerner les risques encourus par l'employeur/le recruteur en cas de manquement

• Identifier les leviers à actionner en interne et externe pour anticiper les besoins de recrutement

• Connaître le réseau des partenaires susceptibles de proposer des candidatures de personnes ayant des problèmes de santé

• Savoir rédiger une offre d'emploi non discriminante

• Mener un entretien de recrutement basé exclusivement sur les compétences

• Savoir quelles questions poser en entretien pour comprendre les besoins en aménagement de poste

• Savoir préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur et suivre son intégration à court et moyen termes

Détecter les cas de maintien dans l'emploi – Module 4

• Comprendre ce qu'est le maintien de l'emploi

• Connaître le contexte légal en matière de maintien dans l'emploi : quelles obligations ? quelles aides ?

• Savoir qui peut bénéficier d'une démarche de maintien dans l'emploi

• Savoir comment réagir face à une restriction médicale venant d'être posée

• Connaître les risques d'une mauvaise gestion d'une inaptitude pour le salarié concerné, l'équipe, l'organisme

• Connaître le périmètre de responsabilité du médecin du travail et savoir quoi lui demander pour faciliter les démarches de maintien dans l'emploi

• Connaître le panel de solutions possibles à envisager en maintenant dans l'emploi un salarié

• Savoir détecter au plus tôt les salariés en difficulté sur leur poste en raison d'un problème de santé et faire un diagnostic de la situation

• Identifier les partenaires à solliciter pour mettre en place un aménagement

III – COÛT DE LA FORMATION

Le coût pédagogique est fixé à :

Ce coût ne comprend pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.

Les modules « sensibiliser les managers au handicap » et « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » bénéficient d'une prise en charge à hauteur de 40% au titre du plan

Le module « Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels » bénéficie d'une prise en charge de 100% jusqu'en juin 2020 pour les organismes versant une contribution à l'Agefiph

Le module « Piloter une politique handicap » ne bénéficie pas de prise en charge

Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10.

Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en haut de ce document.