L'Ucanss, en partenariat avec l'Institut 4.10, poursuit le déploiement des modules de formation destinés aux managers de l'Institution.
Dans un contexte d'une politique active de changement, de renforcement de la performance et de la qualité de service rendu en tant que délégataire d'une mission de service public, le manager est désormais un acteur clé, garant de la qualité de vie au travail (QVT).
Accompagner celles et ceux qui ont pour missions de contribuer au bien-être de leurs équipes et de s'assurer que tout est en place pour prévenir les risques psychosociaux demeurent des enjeux forts pour l'Institution.
I – PRESENTATION DU DISPOSITIF
L'offre de formation Santé au Travail Interbranche à destination des managers se compose des trois modules suivants :
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management ;
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance ;
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité.
II – OBJECTIFS
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management – 3 jours en présentiel (2 + 1)
Identifier les enjeux liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
Situer la QVT au regard des 3 systèmes de prévention ;
Repérer ce qui relève de mon rôle de manager au regard du plan d'action de l'entreprise ;
Décrypter les mécanismes sous-jacents à la naissance des Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactant la QVT ;
Appliquer les méthodes d'analyse de situations de travail au regard de son équipe ;
Identifier les leviers d'action sur lesquels le manager peut agir.
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance – 2 jours en présentiel
Identifier ce que recouvre la Qualité de vie au travail (QVT) ;
Distinguer les indicateurs de souffrance au travail ;
Utiliser les outils d'entretien appropriés ;
Distinguer ce qui relève de mon rôle de celui des autres acteurs.
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité - 2 jours en présentiel
Appréhender et repérer les différentes situations de violence et d'incivilité ;
Sensibiliser les collaborateurs aux moyens d'y faire face et leur permettre de gagner en confiance ;
Intervenir personnellement lorsque le cas se présente ;
Proposer un accompagnement adéquat au collaborateur concerné et à l'équipe.
III – COUT DE LA FORMATION
Le coût pédagogique est fixé à :
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management
en inter : 759 € par stagiaire
en intra : 5 674 €
Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance
en inter : 506 € par stagiaire
en intra : 3783 €
Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité
en inter : 469 € par stagiaire
en intra : 2 739 €
Ces coûts ne comprennent pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.
2020 : Modalités de prise en charge
Nous vous invitons à consulter la note relative aux priorités de financement 2020 et ses annexes (listes des formations prises en charge : PLAN et ALTERNANCE) en cliquant ICI.
Les formations éligibles sur la liste PLAN seront directement prises en charge par l'Institut 4.10 dans le cadre d'un dispositif de subrogation de paiement.
IV – CALENDRIER ET MODALITES D'INSCRIPTION
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de management | Conduire des entretiens avec un salarié en souffrance | Accompagner son équipe face aux situations de violence et d'incivilité | |||
|---|---|---|---|---|---|
Paris | 9, 10 et 29 avril | Paris | 24 et 25 mars | Paris | 03 et 04 mars |
Paris | 02 et 03 juin | Paris | 09 et 10 juin | ||
Paris | 29 et 30 septembre | Paris | 06 et 07 octobre | ||
Paris | 06 et 07 octobre | Paris | 19 et 20 novembre | ||
Vous retrouverez ce calendrier et les modalités d'inscription sur le portail de l'Institut 4.10.
Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en haut de ce document.
