Offre de formation Interbranche - Handicap

Le déploiement de ce dispositif de formation, composé de quatre modules, est assuré par l'Institut 4.10.

Sensibiliser les managers au handicap : 1 jour en présentiel ou distanciel.

Piloter une politique handicap locale : 2 jours en présentiel

Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels : 2 jours en présentiel

Détecter les cas de maintien dans l'emploi : 1 jour en présentiel

Les publics visés par le dispositif sont les managers, les professionnels de la fonction RH, les référents handicap (territoriaux et/ou locaux).

Le module « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » est également ouvert aux partenaires sociaux.

Sensibiliser les managers au handicap – Module 1

• Comprendre ce qu'est le handicap

• Combattre les stéréotypes, changer de regard sur le handicap

• Adopter des comportements adaptés face au handicap et ajuster sa communication

• Accompagner l'intégration d'une personne en situation de handicap

• Repérer les situations difficiles et les personnes ressources pour agir

Piloter une politique handicap locale – Module 2

• Comprendre l'esprit de la loi, maîtriser le cadre légal et les engagements de l'Institution en faveur de l'emploi des personnes handicapées

• Savoir situer son rôle et celui des différents acteurs

• Appréhender l'ensemble des axes d'actions et les axes de soutien d'une politique handicap

• Repérer les facteurs clés de succès et connaître les aides à destination des organismes

• Savoir s'orienter avec efficacité dans le réseau handicap externe local

• Identifier et faire vivre son réseau de partenaires local

• Analyser la situation de son propre organisme et définir une politique handicap locale

• Savoir gérer le budget dédié au déploiement de sa politique handicap

Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels – Module 3

• Faire prendre conscience que les idées reçues et stéréotypes sont des freins à l'embauche

• Identifier les différentes problématiques de santé possibles à gérer lors d'un recrutement

• Comprendre les frontières entre problème de santé, handicap, inaptitude et restrictions médicales

• Comprendre ce que dit la loi en matière de recrutement et cerner les risques encourus par l'employeur/le recruteur en cas de manquement

• Identifier les leviers à actionner en interne et externe pour anticiper les besoins de recrutement

• Connaître le réseau des partenaires susceptibles de proposer des candidatures de personnes ayant des problèmes de santé

• Savoir rédiger une offre d'emploi non discriminante

• Mener un entretien de recrutement basé exclusivement sur les compétences

• Savoir quelles questions poser en entretien pour comprendre les besoins en aménagement de poste

• Savoir préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur et suivre son intégration à court et moyen terme

Détecter les cas de maintien dans l'emploi – Module 4

• Comprendre ce qu'est le maintien de l'emploi

• Connaître le contexte légal en matière de maintien dans l'emploi : quelles obligations ? quelles aides ?

• Savoir qui peut bénéficier d'une démarche de maintien dans l'emploi

• Savoir comment réagir face à une restriction médicale venant d'être posée

• Connaître les risques d'une mauvaise gestion d'une inaptitude pour le salarié concerné, l'équipe, l'organisme

• Connaître le périmètre de responsabilité du médecin du travail et savoir quoi lui demander pour faciliter les démarches de maintien dans l'emploi

• Connaître le panel de solutions possibles à envisager en maintenant dans l'emploi un salarié

• Savoir détecter au plus tôt les salariés en difficulté sur leur poste en raison d'un problème de santé et faire un diagnostic de la situation

• Identifier les partenaires à solliciter pour mettre en place un aménagement

• Savoir argumenter les démarches de RQTH

• Savoir mettre en place un aménagement et suivre son efficacité à court, moyen et long terme

Ce coût ne comprend pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.

Les modules « Sensibiliser les managers au handicap » et « Détecter les cas de maintien dans l'emploi » bénéficient d'une prise en charge au titre du plan à hauteur de 20 % pour l'Interbranche.

Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en passant commande :

• Sensibiliser les managers au handicap : ICI

• Détecter les cas de maintien dans l'emploi : ICI

• Piloter une politique de handicap locale : ICI

• Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement et d'intégration des personnels : ICI

Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en haut de ce document.