L'Ucanss, en partenariat avec l'Institut 4.10, poursuit le déploiement du module de formation interbranche « RH, piloter et accompagner la mobilité interne et externe ».
En effet, dans un contexte global où les organisations et les métiers évoluent, où les carrières s'allongent et où le taux de remplacement est limité, la mobilité professionnelle est un enjeu important d'adaptation et de développement des compétences au sein des organismes de l'Institution.
Les professionnels de la fonction RH de l'Institution ont un rôle majeur à jouer dans la réalisation de ces transformations. Il est donc essentiel qu'ils soient en mesure de piloter et d'accompagner la mobilité interne et externe.
Réussir cet enjeu de mobilité pour les fonctions RH passe, certes, par la maîtrise d'outils mais également par l'appropriation d'une posture de conseil pour être à l'écoute des différentes parties prenantes, en capacité de lever les freins à la mobilité et en mesure d'adopter une communication propre à expliquer et à favoriser les actions mises en œuvre.
1 - Descriptif et objectifs de formation
Le module de formation « RH, piloter et accompagner la mobilité interne et externe » se compose de deux grandes parties :
Piloter la mobilité interne et externe ;
Accompagner la mobilité interne et externe.
Il se caractérise par :
Des intervenants experts de la formation et des sujets traités
Des modalités pédagogiques variées : exercices, études de cas et mises en situation, partage de pratiques ...
Des échanges interbranches qui favorisent la diffusion des bonnes pratiques.
Ses objectifs sont les suivants :
Définir la mobilité professionnelle, ses enjeux et ses différentes facettes
Connaître les actions/politiques menées par les autres organismes/branches et les expérimentations institutionnelles réalisées en matière de mobilité professionnelle
Construire et piloter une politique/un plan de mobilité pour leur organisme en respectant le cadre légal et conventionnel
Accompagner la mobilité des agents, de leur projet à leur intégration en passant par le développement des compétences.
2 - Public concerné et pré requis
Ce module de formation est à destination des professionnels de la fonction RH ayant vocation à traiter de la mobilité dans les différentes branches et organismes, notamment :
Responsable ressources humaines,
Référent/chargé de la GPEC,
Responsable/chargé de la formation professionnelle,
Conseiller en gestion de carrière/évolution professionnelle.
3 - Durée et principes pédagogiques
Le module de formation se déroule sur 2 jours consécutifs en présentiel.
Il s'appuie sur une variété de méthodes pédagogiques : apports théoriques, débats/questions, retours d'expériences, exercices pratiques et/ou d'application, quiz, vidéos, mises en situation.
4 - Coût de la formation
Le coût pédagogique est fixé à :
En inter : 532 € par stagiaire
En intra : 3 707 € par groupe
Ce coût ne comprend pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.
Ce module bénéficie d'une prise en charge au titre du plan à hauteur de 40% pour l'Interbranche.
2022 : Modalités de prise en charge
Nous vous invitons à consulter la note relative aux priorités de financement 2022 et ses annexes (listes des formations prises en charge : PLAN et ALTERNANCE) en cliquant ICI
Les formations éligibles sur la liste PLAN seront directement prises en charge par l'Institut 4.10 dans le cadre d'un dispositif de subrogation de paiement.
5 - Calendrier et modalités d'inscription
Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en passant commande : ICI
Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en haut de ce document.
