L'Ucanss, en partenariat avec l'Institut 4.10, poursuit le déploiement des modules de formation destinés aux managers de l'Institution.
Dans un contexte d'une politique active de changement, de renforcement de la performance et de la qualité de service rendu en tant que délégataire d'une mission de service public, le manager est un acteur clé, garant de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Accompagner celles et ceux qui ont pour missions de contribuer au bien-être de leurs équipes et de s'assurer que tout est en place pour prévenir les risques psychosociaux demeure un enjeu fort pour l'Institution.
I – PRÉSENTATION DU DISPOSITIF
L'offre de formation Santé au Travail Interbranche à destination des managers se compose des trois modules suivants :
Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans ses pratiques de management
Mener des entretiens avec un salarié en mal-être au travail
Accompagner ses collaborateurs face aux situations d'incivilité et d'agression
Le module « Accompagner ses collaborateurs face aux situations d'incivilité et d'agression » a été entièrement rénové en 2021. Il intègre désormais des séquences e-learning en amont de deux temps de regroupement : le premier en classe virtuelle et le second en présentiel (1 journée).
II – OBJECTIFS
Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans ses pratiques de management – 3h30 en FOAD + 1 jour en présentiel
Identifier les enjeux liés à la QVT
Situer la QVT au regard des 3 systèmes de prévention
Repérer ce qui relève de mon rôle de manager au regard du plan d'action de l'entreprise
Décrypter les mécanismes sous-jacents à la naissance des Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactant la QVT
Appliquer les méthodes d'analyse de situations de travail au regard de son équipe
Identifier les leviers d'action sur lesquels le manager peut agir
Mener des entretiens avec un salarié en mal-être au travail – 2 jours en présentiel
Identifier ce que recouvre la Qualité de Vie au Travail
Distinguer les indicateurs de souffrance au travail
Utiliser les outils d'entretien appropriés
Distinguer ce qui relève de mon rôle de celui des autres acteurs
Accompagner ses collaborateurs face aux situations d'incivilités et d'agression - 3h30 en FOAD + 1h30 en classe virtuelle + 1 jour en présentiel
Repérer les différentes situations d'incivilité et d'agression
Identifier la posture managériale adéquate pour accompagner ses collaborateurs
Repérer les situations nécessitant une intervention managériale
Proposer un accompagnement adéquat à ses collaborateurs en appui avec les différents acteurs (cellule d'écoute, référents, ...)
III – COÛT DE LA FORMATION
Le coût pédagogique est fixé à :
Accompagner ses collaborateurs face aux situations d'incivilité et d'agression
En inter : 462 € par stagiaire
En intra : 3 694 €
Intégrer la QVT dans ses pratiques de management
En inter : 485 € par stagiaire
En intra : 3 838 €
Mener des entretiens avec un salarié en mal-être au travail
En inter : 521 € par stagiaire
En intra : 3 883 €
Ces coûts ne comprennent pas l'ensemble des frais relatifs au déplacement, à l'hébergement et à la restauration des stagiaires.
Ces trois modules bénéficient d'une prise en charge au titre du plan à hauteur de 40% pour l'Interbranche.
2022 : Modalités de prise en charge
Nous vous invitons à consulter la note relative aux priorités de financement 2022 et ses annexes (listes des formations prises en charge : PLAN et ALTERNANCE) en cliquant ICI
Les formations éligibles sur la liste PLAN seront directement prises en charge par l'Institut 4.10 dans le cadre d'un dispositif de subrogation de paiement.
IV – CALENDRIER ET MODALITÉS D'INSCRIPTION
Vos demandes d'inscription sont à réaliser directement via le site de l'Institut 4.10, en cliquant ICI
Pour toute information complémentaire, je vous invite à contacter les pilotes de ce dispositif dont vous trouvez les coordonnées en haut de ce document.
